Dylan heeft geen accountancyopleiding en wordt tóch accountant bij Moore MKW. Hoe doet hij dat?

Dylans werk als recruiter was interessant, maar alles draaide om targets en de korte termijn. “Toen ons tweede kind werd geboren, dacht ik: wil ik dit nog vijf jaar doen? Of bouw ik liever aan een vak dat blijft, waarin ik me kan ontwikkelen en mijn werk en privé in balans zijn?” Die vraag bracht hem uiteindelijk bij Moore MKW. 

“Ik wilde dicht bij huis werken, dus ik googelde gewoon ‘accountantskantoor Purmerend’. Zo kwam ik bij Moore MKW terecht. De uitstraling van de website sprak me direct aan en op de site las ik een blog van een collega. Dat verhaal was zo herkenbaar: iemand die zijn doelen had gehaald en liet zien dat je in dit vak kunt doorgroeien. Toen wist ik: daar wil ik gaan werken.”

Na de sollicitatie- en kennismakingsrondes in de zomer startte Dylan bij de auditpraktijk in Amsterdam en Noordwijk én begon hij aan de post-master Accountancy aan Nyenrode. “Het instroomprogramma van Nyenrode is speciaal ontwikkeld voor mensen met een economische of financiële master.” Door dit op maat gemaakte traject ben je in 2,5 tot 3 jaar theoretisch afgestudeerd RA. Tegelijkertijd doe je werkervaring op en kun je meteen starten met de driejarige praktijkopleiding. “Wat ik mooi vind aan de opleiding aan Nyenrode, is dat die heel praktisch is. Daardoor mag je op kantoor al snel complexere en interessantere werkzaamheden oppakken. Je voortgang op studie en werk gaan daardoor eigenlijk hand in hand”, legt hij uit.

Wie denkt dat accountancy alleen draait om cijfers heeft het mis, benadrukt Dylan: “Het is juist mensenwerk. Natuurlijk moet je cijfers begrijpen, maar je moet vooral goed kunnen luisteren, doorvragen en contact maken met klanten én dat leuk vinden.” Die afwisseling maakt zijn werk extra interessant. “Elke klant is anders. Ik zit niet alleen op kantoor, maar ben ook vaak onderweg. Soms werk ik in Amsterdam, dan weer in Noordwijk of Lelystad. Omdat de meeste klanten in mijn eigen regio zitten, kom ik ze soms gewoon op straat of in de supermarkt tegen. Juist dat vind ik mooi aan werken voor het mkb: je bouwt echt iets op, dicht bij huis.”

Dat Moore MKW Amsterdam een relatief klein kantoor is, ziet Dylan als een groot pluspunt. “Je kent iedereen en het is persoonlijk. Vanaf dag één zat er iemand naast me om uit te leggen hoe alles werkt. Geen losse e-learnings, maar je gaat echt samen aan de slag.” Hij waardeert ook de vrijheid om zelf te ontdekken wat bij hem past. “Ik begin breed, als generalist in de auditpraktijk. Dat zie je bij andere accountantskantoren een stuk minder. Later kan ik me specialiseren als ik dat wil. Die ruimte krijg je echt, dat vind ik heel fijn.”

Dylan werkt officieel op de vestiging Amsterdam en is deels ook in Noordwijk te vinden. Dat bevalt goed. “Het is leuk om op twee plekken te komen. We zitten in compacte teams, dus je kent iedereen. Tegelijkertijd merk je aan alles dat je onderdeel bent van een grote, professionele organisatie. Alles is goed geregeld, van de begeleiding tot de systemen, en er zijn veel specialisten die je kunt inschakelen.” Hij vindt de toegankelijke sfeer prettig: “De deuren staan open en er is altijd iemand om mee te sparren. Vooral als je via een andere route instroomt is dat ontzettend waardevol.”

Het contrast met zijn vorige baan is groot. “Ik werk vier dagen en studeer op vrijdag. Voor het avondeten ben ik thuis en zie ik ons dochtertje (3 jaar) en ons zoontje (1 jaar) nog voordat ze naar bed gaan. Dat lukte in mijn vorige baan niet, daar was overwerken heel normaal. Bij Moore MKW verwacht niemand dat van je. Maar eerlijk is eerlijk: naast je werk moet je soms in de avonden of weekenden ook tijd maken om te studeren of een paper te schrijven. Dat hoort erbij als je instroomt en wilt doorgroeien. Maar het is je eigen keuze én investering in jezelf.”

Voor Dylan is dat belangrijk. “Ik zit de komende jaren nu eenmaal in een intensief traject, dan is het fijn dat er ruimte is voor balans.” Ook na werktijd voelt hij zich prettig bij de sfeer op kantoor. “We doen af en toe iets leuks met het team, maar er heerst geen verplichte borrelcultuur. Iedereen heeft zijn of haar eigen leven naast het werk en dat respecteren we.”