Onze arbeids- voorwaarden

• Een marktconform salaris passend bij jouw opleiding en werkervaring op basis van ons functie- en salarishuis.
• Een vaste onkostenvergoeding (waaronder een internetvergoeding en afhankelijk van de functie een algemene onkostenvergoeding).
• Een vakantietoeslag van 8% uitbetaald in de maand mei.
• Een pensioen met bijspaarmogelijkheid.

• 30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.

• Reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer woon-werk verkeer, € 0,32 per kilometer van kantoor naar klant of kantoor naar kantoor).
• Leaseregeling auto: als je voor het werk veel moet reizen krijg je, afhankelijk van jouw functie, de beschikking over een leaseauto.

• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, die je vorm kunt geven in een ontwikkelingsplan. Daarnaast bieden wij ontwikkelprogramma's zoals ons Young professional programma, Professional development programma of Management development programma.

Aandacht voor jouw vitaliteit. Om die reden hebben wij diverse initiatieven ontplooid zoals:

• We kennen een hybride werkbeleid: dat betekent dat je de helft van je werktijd mag thuiswerken, uiteraard passend bij je werkzaamheden en verantwoordelijkheden. En in overleg zijn je werktijden flexibel in te delen.
• Een eigen sportwebshop: jaarlijks krijg je € 75 tegoed om sportkleding of accessoires mee uit te zoeken.
• Eenmalig budget om een goede thuiswerkplek in te richten (bijvoorbeeld met een zit-sta bureau of ergonomisch verantwoorde bureaustoel). Zo heb je thuis net zo’n fijne werkplek als op kantoor.
• Jaarlijks een georganiseerde Vitaliteitsweek met leuke (sportieve) activiteiten en acties.

• Collectieve verzekeringscontracten (waaronder ook zorgverzekering).
• Aanvullende regelingen zoals een WGA-aanvulling, WIA-excedent en WGA-gat. Allen premievrij.