Tessa en Rob in gesprek
Kansen, achtergrond en levensfasen
In dit gesprek gaan corporate finance adviseur Rob Koops (51) en recruitment businesspartner Tessa Pot (40) met elkaar in gesprek. Hoe hebben persoonlijke keuzes, culturele achtergronden en levensfasen hun carrièrepad beïnvloed?
“Ik heb geleerd dat je een kans vooral zelf moet grijpen zodra je die ziet. Het is belangrijk om in jezelf te geloven en er volledig voor te gaan. Op die manier heb ik stappen gezet die niet vanzelfsprekend waren, maar die me uiteindelijk verder hebben gebracht.”
“Mijn achtergrond heeft me nooit beperkt. Mijn ouders hebben altijd kansen gecreëerd en geloofden in mijn potentie, wat mij veel vertrouwen gaf.”
“In onze organisatie zie ik nog steeds traditionele rolpatronen. Het is mooi om te zien dat in het bedrijfsleven steeds meer vrouwen doorgroeien naar de top.”
“Voor mij was jong moeder worden een bepalend moment in mijn loopbaan. Ik moest veel eerder verantwoordelijkheid nemen en keuzes maken dan mijn leeftijdsgenoten. Dat leerde me discipline en focus te pakken, maar ook wat echt belangrijk is: steun van familie, vertrouwen in jezelf en doorzettingsvermogen.”
Sylvia en Twan in gesprek
Generaties die elkaar versterken
In dit gesprek praten HR-specialist Sylvia Kraal (46) en controleleider audit Twan Bolink (26) over leren van elkaar, vertrouwen krijgen en de kracht van verschillende generaties op de werkvloer.
“Juist door fouten te mogen maken, leer je uiteindelijk het meest.”
“De organisatie heeft me altijd de ruimte gegeven om mee te groeien. Ik heb me hier altijd gesteund gevoeld in wie ik ben en wat ik wil doen. Daar ben ik echt dankbaar voor.”
“Ieder mens heeft zijn eigen gewoonten en manier van werken. Als je dat van elkaar accepteert en elkaar in elkaars waarde laat, werkt dat eigenlijk heel goed.”
“Voor mij zou een vrouw aan de top net zo normaal moeten zijn als een man. Uiteindelijk gaat het erom dat partners samen kijken naar wat werkt. Hoe verdeel je het op zo’n manier dat je allebei gelukkig bent?”
Nienke en Olaf in gesprek
Jong starten en ervaring doorgeven
In dit gesprek staan junior assistent accountant audit Nienke Oude Elberink (21) en vice-voorzitter van het dagelijks bestuur Olaf ten Hoopen (58) centraal. Zij praten over het begin van een carrière en het doorgeven van ervaring.
“Ik heb twee dagen les, de rest van de week werk ik. Het vergt soms de nodige organisatie, maar de flexibiliteit is ideaal.”
“Wat ik starters mee wil geven: durf écht contact te leggen met mensen. Daar leer je het meest van. In gesprekken ontstaan onverwachte verhalen en slimme ideeën.”
“Jong starten gaat niet alleen om vakkennis. Je onderschat vaak sociale vaardigheden, communicatie en een professionele houding. Het is net zo belangrijk als de vaktechniek.”
“Partners hebben gelijkwaardige banen, maar de balans tussen werk en gezin blijft een uitdaging. Als je de zorg goed verdeelt met je partner, kom je denk ik ook in je werk op gelijke kansen uit.”
