Senior adviseur Learning & Development

Wat doe je als Senior adviseur Learning & Development?

Als Senior Adviseur Learning & Development ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, implementeren en borgen van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete ontwikkelprogramma’s en zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden de juiste ondersteuning krijgen in hun groei.

Samen met twee collega’s Learning & Development maak je onderdeel uit van het HR-team. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden, medewerkers en externe opleidingspartners. De functie rapporteert aan de Directeur HR.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar passende opleidings- en ontwikkelplannen.

• Het adviseren van management, leidinggevenden en HR business partners over ontwikkelvraagstukken.

• Het ontwerpen, inkopen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma’s.

• Het coördineren en organiseren (in samenwerking met jouw L&D collega’s) van trainingen, workshops, e-learnings en ontwikkeltrajecten.

• Het opzetten en verbeteren van programma’s rondom onboarding, leiderschap, talentontwikkeling, vakinhoudelijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

• Het stimuleren van een cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen over hun eigen ontwikkeling.

• Het signaleren, meten en rapporteren van de impact van leerinterventies en vertalen van inzichten naar verbeteracties.

• Het onderhouden van contact met deelnemers, trainers en externe opleidingspartners, in combinatie met het verwerken van de administratieve vastlegging en opvolging hiervan.

Wat bieden wij jou?

• De ruimte om Learning & Development verder te professionaliseren en zichtbaar impact te maken in de organisatie.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.000,- en €6.600,- exclusief 8% vakantiegeld. Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.

• Een leaseauto om moeiteloos naar diverse kantoren te kunnen rijden, die je ook privé mag gebruiken (indien gewenst).

• Een premievrij pensioen, met de mogelijkheid om bij te sparen.

• Je krijgt maar liefst 30 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Wil je nog wat extra tijd voor jezelf? Je kunt tot 10 dagen bijkopen.

• Een iPhone en een laptop vanuit ons om je werk uit te kunnen voeren, plus een internetvergoeding van €50,- netto per maand (op fulltime basis).

• Jaarlijks kan je via onze eigen webshop sportitems of -kleding bestellen voor €75,- om jouw vitaliteit te bevorderen.

• Aandacht voor jouw ontwikkeling: jaarlijks heb jij toegang tot verschillende trainingen via ons Professional Programma of een Management Development programma.

  
  Lees hier alles over onze arbeidsvoorwaarden en wat wij voor jou kunnen betekenen. Samen gaan we voor jouw werkgeluk!

Wie ben jij en wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of Organisatiepsychologie.

• Je beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen Learning & Development, HR, talentontwikkeling of organisatieontwikkeling, bij voorkeur binnen de zakelijke dienstverlening.

• Je hebt ruime ervaring met het ontwikkelen en implementeren van diverse L&D programma’s, leiderschapsontwikkeling en leer- en ontwikkelmethodieken.

• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement op manager- en leidinggevende niveau.

• Je bent in staat om strategisch te denken én praktisch te handelen.

• Ervaring met onboarding, academies, digitale leerplatformen en/of e-learning is een pré.

• Je bent bereid om te reizen naar onze vestigingen in Enschede, Zwolle, Assen, Emmeloord en Bussum.

De deadline om te solliciteren is maandag 25 mei 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 3 juni 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.