Het Young Professional Programma door de ogen van young professionals – Wanneer start jij?

Het Young Professional Programma is méér dan een standaard traineeship. Het combineert praktijkgericht leren met interactieve sessies en persoonlijke ontwikkeling. “De sessies zijn praktisch en gericht op samenwerking. Zo leer je niet alleen je vak, maar ook hoe je effectief communiceert en doelen stelt”, zegt Thies. 

Angelina, assistent accountant audit op onze vestiging in Lelystad, vertelt enthousiast: “Tegelijk studeren en werken is een uitdaging, maar juist die combinatie maakt het YPP zo waardevol. Het heeft mij geholpen mijn collega’s én mezelf beter te leren kennen en daarnaast verder te groeien als professional.” 

Victor ervaart het programma vooral als een manier om bewuster na te denken over zijn ambities. “Het helpt om je te realiseren waar je naartoe wil en welke kansen de organisatie je biedt”, legt hij uit. “Vooral de gesprekken met andere young professionals laten zien dat iedereen in dezelfde zoektocht zit.” 

Chris begon in december 2023 met het Young Professional-traject. “Wat ik er heel waardevol aan vind, is dat je collega’s van andere vestigingen leert kennen en dat je verschillende visies op onderwerpen hoort”, vertelt hij. “Dat helpt niet alleen op werkgebied, maar ook persoonlijk. Ik heb bijvoorbeeld geleerd hoe ik effectiever en positiever met feedback kan omgaan.”

Een van de sessies die Thies het meest waardevol vond, ging over verschillende manieren van leren. “Hieruit bleek dat het deels uitleg krijgen en daarna toepassen het best bij mij past”, zegt hij. “Dit heb ik vervolgens toegepast op school door vooral veel opdrachten te maken in plaats van samenvattingen.”

Het Young Professional Programma helpt deelnemers om vakinhoudelijk sterker te worden én slimmer en efficiënter te werken. Thies heeft bijvoorbeeld geleerd hoe hij zijn werkzaamheden beter kan plannen: “Ik blok nu bewust tijd in mijn agenda voor klantwerk en zet meldingen van mijn mail uit. Dat zorgt voor meer focus en productiviteit.” Daarnaast heeft het programma hem geholpen zijn sterke en zwakke punten beter te begrijpen: “Door het YPP ben ik erachter gekomen wat mijn sterke punten zijn en waar ik mezelf nog in kan verbeteren. Dit helpt mij om effectiever te werken.”

Hursadiye werkt als assistent accountant mkb in Veenendaal, een kleinere vestiging met zo’n vijftien collega’s. “Ik doe fiscale aangiftes, stel jaarrekeningen samen en houd de financiële administraties voor klanten bij. Het is elke dag anders en dat vind ik erg leuk”, vertelt ze. “Het volgen van het Young Professional Programma draait niet alleen om externe professionaliteit, maar ook om het ontdekken van je eigen waarde en hoe je deze effectief kunt toepassen binnen de organisatie. Voor mij was dit traject erg leerzaam, vooral in hoe ik mijn sterke punten beter kan verwoorden. Daarnaast vond ik het waardevol om collega’s van andere vestigingen te ontmoeten en mijn netwerk uit te breiden.”

Chris heeft geleerd om beter met feedback om te gaan: “Voorheen vond ik kritiek lastig en zette ik me er vaak tegen af. Nu begrijp ik beter waarom er feedback wordt gegeven en hoe ik er iets positiefs uit kan halen. Dat helpt me niet alleen op het werk, maar ook in mijn privéleven.” Victor ervaart vooral de groei in verantwoordelijkheid. “Doordat ik een hybride rol heb, ben ik zelf mijn functie gaan vormgeven”, zegt hij. “Het YPP heeft me geholpen om helder te krijgen waar ik goed in ben en waar ik nog stappen kan zetten.” 

Werken bij Moore MKW en Moni betekent samenwerken met collega’s uit verschillende vakgebieden. “We starten de week met een kop koffie en maken een praatje over het weekend. Mijn collega’s zijn behulpzaam en ik kan bij iedereen terecht voor vragen. Superfijn!”, aldus Hursadiye. Thies waardeert de toegankelijkheid van ervaren collega’s: “Of het nu over btw, loonheffing of jaarrekeningen gaat, er is altijd iemand die met je meedenkt.”

Victor ziet vooral een groot voordeel in de flexibele werksfeer. “Binnen Moni werk ik niet alleen voor klanten, maar mag ik ook bijdragen aan de organisatie. We werken met ‘cirkels’, teams waarin je naast je dagelijkse taken kunt meedenken over marketing, innovatie en klantenservice. Zo kun je jouw rol deels zelf invullen.” Chris ervaart de begeleiding binnen Moore MKW als laagdrempelig en toegankelijk. “Je wordt niet aan je lot overgelaten. Als je een vraag hebt, kun je bij collega’s terecht. Er wordt echt tijd voor je genomen“, legt hij uit. “Het is natuurlijk wel belangrijk dat je zelf initiatief toont, maar als je dat doet, zijn er volop mogelijkheden.”

Daarnaast vindt Thies de bedrijfscultuur erg prettig: “Het leukste aan het werk is de diversiteit aan klanten: je kunt overal kijken, van zzp’ers tot aan miljoenenbedrijven. Daarnaast is het een open cultuur met altijd gezellige maar ook serieuze collega’s.”

Wil jij werken in een omgeving waar je als young professional volop kansen krijgt? Het Young Professional Programma bij Moore MKW en Moni biedt je de tools om te groeien, je netwerk uit te breiden en het beste uit jezelf te halen!

Thies geeft met plezier advies aan toekomstige starters. “Moore MKW helpt je bij je persoonlijke ontwikkeling. Als je weet wat je wil, krijg je hier alle mogelijkheden om je doelen te bereiken.” Victor vult aan: “Zoek een werkgever die je ruimte geeft om te ontdekken wat je écht leuk vindt. Moni en Moore MKW stimuleren dit volop.” 

“De doorgroeimogelijkheden hier zijn enorm. Of je nu mbo- of hbo-opgeleid bent, je krijgt alle kansen om jezelf te ontwikkelen. Dus als je twijfelt: kom gewoon kennismaken!”, sluit Chris af.